В соответствии с Коллективным договором, заключенным между администрацией и профсоюзным комитетом государственного учреждения образования «Сморгонский социально-педагогический центр» на 2016-2019 годы предусмотрены следующие права и гарантии молодым специалистам:
18.13. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:
18.13.1. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке;
18.13.2. предоставление возможности посещения мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с графиком взаимопосещения.
24.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.
Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам Вузов, ССУЗов, ПТУЗов самостоятельно трудоустроившимся в учреждение (организацию).
33.5. Обеспечить единовременную выплату для лиц, отработавших положенный срок в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов, продолживших работать в организации и заключивших контракт сроком не менее чем на три года, в размере не менее 10 базовых величин.
33.6. Иногородним работникам из числа молодых специалистов компенсировать расходы по найму жилого помещения в размере 0,5 базовой величины, при наличии заключенного договора найма жилого помещения, заключенного с работником.
Компенсация затрат по найму жилого помещения производится из фонда экономии (при наличии средств).
Компенсация затрат по найму жилого помещения производится ежемесячно с месяца, следующего за месяцем предоставления работником документов: договора найма жилого помещения, справки с места работы супруга (супруги) об отсутствии у него (нее) компенсации за найм жилого помещения.
В соответствии с «Положением о порядке оказания материальной помощи» предусмотрено:
Материальная помощь оказывается молодым специалистам на обустройство в размере 100% ставки первого разряда.
В соответствии с «Положением о порядке и условиях установления набавок стимулирующего характера» устанавливаются следующие надбавки:
молодым специалистам, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей – 20% должностного оклада;
педагогам на третьем году работы в период от утраты статуса молодого специалиста до получения второй категории – до 20% должностного оклада.
Работающему молодому специалисту установлена надбавка за работу по контракту – 30% и дополнительный поощрительный отпуск – 2 календарных дня. В соответствии с «Положением о порядке и условиях установления надбавок» установлена надбавка как молодому специалисту в размере 20%.
